و يرى مؤيدو هذه النظرية أنه بالامكان دراسة العناصر الرئيسية في المنظمة من خلال تفاعلاتها مع بعضها .
ﻲﻤﻠﻌﻝا ثﺤﺒﻝا و ﻲﻝﺎﻌﻝا مﻴﻠﻌﺘﻝا ةرزاو - ﺔﻨﺎﻴﻠﻤ سﻴﻤﺨ ﺔﻴﻀﺎﻴرﻝا و ﺔﻴﻨدﺒﻝا تﺎطﺎﺸﻨﻝا تﺎﻴﻨﻘﺘو موﻠﻋ دﻬﻌﻤ ﻲﻀﺎﻴرﻝا بﻴردﺘﻝا ﺔﻴﺠﻬﻨﻤ و ﺔﻴرظﻨ 2018
وهدفت دراسة شريدة والإعرجي [ 2003 ، 219 – 252 ] : إلى معرفة مدى قدرة المديرين على التعامل مع الأزمات ، ومدى توافر المعوقات التي تحول دون التعامل مع الأزمات بفاعلية، ومعرفة طبيعة عملية اتخاذ
مفهوم نظرية ( x ) ونظرية ( y ) تقوم نظرية [ x ] على إساءة الظن بالعامل ، وأنصارها يقدمون الافتراضات التالية : • العمل غير مستساغ بالوراثة
مبدأ إدارة التحكم والسيطرة ( مفهوم نظرية x ) • يتخذ المدير القرارت دون الرجوع إلى الآخرين
النظريات السلوكية
يوجد نظرية رياضيه تنتمي إلى نظريات بحوث العمليات إضافة إلى نظرية الاحتمالات إسمها نظرية التخديم أو الخدمة الجماعيةأو نظرية الطابور( بالروسي теория массового обслуживания Т